#TeamWindwijzer 2023-2024Wie werken er op school?
#TeamWindwijzer bestaat uit betrokken medewerkers die dagelijks werken aan goed onderwijs. In hun werk kijken zij door ‘dezelfde bril’; met het lerende kind voor ogen. De medewerkers passen de zeven gewoonten van (zelf)leiderschap toe in hun werk, waardoor zij een voorbeeld zijn voor de leerlingen.
Klik op de teamfoto voor een afbeelding met namen.
Wie vormen het kernteam?Het kernteam coördineert het beleid en de kwaliteit van het onderwijs op school. Het kernteam wordt gevormd door de schoolleider, teamleiders en de kwaliteitscoördinator:
SchoolleiderDe schoolleider is eindverantwoordlijke voor de kwaliteit van het onderwijs, personeelsbeleid en het personeelsbeleid. Daarnaast stuurt praktische zaken aan, zoals onderhoud en beheer. De schoolleiding is onderdeel van het directieteam van Sarkon en voert naast schooltaken ook bovenschoolse taken uit.
TeamleidersDe teamleiders dragen verantwoordelijkheid voor de onderwijskundige doorgaande lijn, het onderwijsaanbod en de praktische zaken in de onder-, midden- en bovenbouw. Zij zijn het aanspreekpunt bij afwezigheid van de schoolleider.
Kwaliteitscoördinator (intern begeleider)De kwaliteitscoördinator is samen met de schoolleiding en teamleiders verantwoordelijk voor de kwaliteit van het onderwijs en de deskundigheidsbevordering van het schoolteam. De kwaliteitscoördinator coacht en ondersteunt medewerkers bij uitvoeren van de juiste ondersteuning aan leerlingen. Zij begeleidt en coacht de medewerkers door o.a. praktijkbezoeken, documentenonderzoek en gesprekken met medewerkers.
Welke leraren en onderwijsassistenten vormen de bouwteams?De leraren van een bouwafdeling stemmen met elkaar het onderwijsaanbod af. Zij begeleiden, samen met de onderwijsassistenten, de basisgroepen. De leraren geven instructies en doen interventies die aansluiten bij het betrokkenheidsniveau van de kinderen. De leraren voeren ouder-kindgesprekken met mentorleerlingen en hun ouders. In de laatste fase van de opleiding zijn leraren in opleiding (LIO) onderdeel van het schoolteam en voeren zij de taken van leraar uit. De onderwijsassistenten ondersteunen de leraren bij het samenstellen van het onderwijsaanbod en het begeleiden van de basisgroepen. Tijdens de werktijd begeleiden zij de leerlingen bij het spelen en het werken. De onderwijsassistenten voeren ook ondersteuning uit aan leerlingen met een arrangement vanuit het samenwerkingsverband. Daarnaast bieden zij ondersteuning bij het pauzetoezicht.
#TeamOnderbouw
#TeamMiddenbouw:
#TeamBovenbouw:
Vervangingen:
Welke vakspecialisten zijn er werkzaam op school?De vakspecialisten versterken het schoolteam bij het bewegingsonderwijs en de cultuureducatie: Vakspecialist sport en bewegenDe leerlingen hebben twee keer per week bewegingsonderwijs in de gym- of speelzaal. Dit wordt verzorgd door de vakleraar sport en bewegen. Daarnaast coördineert de vakleraar diverse buitenschoolse sportactiviteiten en biedt de vakleraar sportactiviteiten aan tijdens de pauzesport.
Specialist muziekDe specialist muziek verzorgt de lessen muziek in de midden- en bovenbouw.
Kunstdocent TriadeDe kunstdocenten van Traide verzorgen in de midden- en bovenbouw de lessen beeldende vorming. Daarnaast verzorgen zij de kunstklas, dat zij aanbieden als verlengdde schooldag. De kunstdocenten zijn te vinden in het atelier op de eerste vierdieping.
Wie zijn de conciërges en administratief medewerker?Om het onderwijs op school zo goed mogelijk te laten verlopen zijn de conciërges en de administratief medewerker onderdeel van het schoolteam. Zij ondersteunen de medewerkers bij diverse praktische en administratieve taken binnen de school.
Welke studenten leiden wij op?De Windwijzer is een van de opleidingsscholen van Sarkon. Sarkon zet zich in voor het opleiden van onderwijsprofessionals met ‘Samen Opleiden Noord-Holland’. Opleidingsscholen, Hogeschool iPabo en studenten werken samen aan de opleiding van leraren en leraarondersteuners. Medewerkers verwelkomen studenten als onderdeel van het schoolteam, waar studenten een bijdrage leveren aan het onderwijs met LEV. Professionele mentoren begeleiden studenten bij het opdoen van praktijkervaring en het uitvoeren van onderzoek. Naast de mentor is een schoolopleider verbonden aan de opleidingsschool, die studenten coacht en intervisiebijeenkomsten begeleidt. Wij verwelkomen daarnaast MBO-studenten van VONK en het Horizon College om praktijkervaring op te doen als onderwijsassistent. In schooljaar 2023-2024 verwelkomen wij ook een student van de Academie voor Lichamelijke Opleiding van Hogeschool Amsterdam. Leerlingen van het voortgezet speciaal onderwijs van het Linie College doen praktijkervaring op van onderwijsondersteunende taken, zoals het onderhouden van het groene schoolplein.
Personeelsbeleid: werken in een LEV-cultuurMedewerkers van Sarkon werken in een LEV-cultuur waarin wij werken vanuit de bedoeling om onze resultaten te bereiken. Wij vertonen voorbeeldgedrag in ons handelen en leren van en met elkaar. Wij sluiten aan bij talenten en mogelijkheden van medewerkers, waarbij de ontwikkeling van de school richtinggevend is. Medewerkers zijn samen met Sarkon verantwoordelijk voor hun eigen leerproces en maken leren zichtbaar en reflecteren op hun handelen. Wij maken hierbij onder andere gebruik van het aanbod van de Sarkonacademie en netwerkbijeenkomsten. Sarkon werkt samen met de opleidingen bij het opleiden van nieuwe medewerkers en het begeleiden van startende medewerkers. Wij ondersteunen medewerkers in hun inzetbaarheid door gebruik te maken van het ‘huis van werkvermogen’, een methode die alle factoren beschrijft die invloed hebben op de inzetbaarheid van medewerkers. Op de Windwijzer werken de medewerkers in een LEV-cultuur door een lerende leiderschapscultuur: door het werken in een cultuur van wederzijdse afhankelijkheid leren de medewerkers van en met elkaar (lerende organisatie). Hiermee zijn we bewust op zoek naar de kwaliteiten van elkaar. Het coachend leidinggeven van het kernteam van is hierin een belangrijke schakel. De schoolleiding en teamleiders stimuleren proactief leergedrag en professionele autonomie van de medewerkers met de zeven gewoonten van The Leader in Me.
Hoe tevreden zijn de medewerkers?In maart 2023 is de medewerkertevredenheid gepeild onder de medewerkers van de school. De tevredenheidspeiling is door 21 medewerkers ingevuld. Zij geven de school als gemiddeld cijfer een 8,4. De peiling wordt geanalyseerd door het schoolteam en in de medewezeggenschapsraad. Bekijk hier de medewerkertevredenheidspeiling. |
#TeamWindwijzer is klaar voor het nieuwe schooljaar!
In de afgelopen week heeft #TeamWindwijzer zich voorbereid op het nieuwe schooljaar. Het team heeft in de bouwen afspraken gemaakt over de aanpak en hoe de verbeterpunten van het afgelopen jaar worden verwerkt in de werkwijze.
Dit schooljaar bestaat De Windwijzer 100 jaar! In de…
